就業規則を作成・変更する際の留意点
就業規則は、労働者保護や紛争防止を趣旨とするもので、使用者と労働者との間の労働契約の内容を構成する重要な労務管理文書の一つです。また、労働者に企業秩序に違反する行為があった場合において、懲戒事由を就業規則で定めておかなければ、原則として懲戒
就業規則
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就業規則は、労働者保護や紛争防止を趣旨とするもので、使用者と労働者との間の労働契約の内容を構成する重要な労務管理文書の一つです。また、労働者に企業秩序に違反する行為があった場合において、懲戒事由を就業規則で定めておかなければ、原則として懲戒