人事労務

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就業規則を作成・変更する際の留意点

就業規則は、労働者保護や紛争防止を趣旨とするもので、使用者と労働者との間の労働契約の内容を構成する重要な労務管理文書の一つです。また、労働者に企業秩序に違反する行為があった場合において、懲戒事由を就業規則で定めておかなければ、原則として懲戒

新型コロナウイルス感染症の蔓延を原因とする業績悪化の中で、企業がやむを得ず従業員の昇給を見送ったり、降給を検討する必要が生じるケースもあるかと思います。本記事では、このような昇給の見送り、降給に関する法律問題を中心に、感染防止のための通勤手

新型コロナウイルス感染症の蔓延、緊急事態宣言の発出による休業要請や外出自粛等により、日本の経済活動は深刻なダメージを受けています。その中で、新型コロナウイルス感染症の感染拡大を防ぐために通常の事業運営に支障が出るケースも見受けられます。今回

本記事は、新型コロナウイルス感染症の蔓延、緊急事態宣言の発出による休業要請や外出自粛などの状況下において、休業や労働時間の短縮に伴う法律問題について検討するものです。なお、本記事は、2つの連続する記事のうちの後半部分です。前半部分は「新型コ

新型コロナウイルス感染症の蔓延、緊急事態宣言の発出による休業要請や外出自粛などにより、日本の経済活動は深刻なダメージを受けています。その中で、企業は、やむを得ず従業員を自宅に待機させたり、労働時間の短縮を行うことを余儀なくさるケースも見受け